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Centros de trabajo Saludables y Productivos

 

 

 

 

    WASHINGTON,  /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — Aunque el impacto 

de la economía se siente en todas las industrias, en los centros de trabajo 

que invierten en sus empleados durante estos tiempos económicos difíciles se 

benefician tanto los empleados como los empleadores, según aseguró la 

Asociación Americana de Psicología (American Psychological Association, APA) 

durante la ceremonia de entrega de los Premios "Centro de Trabajo 

Psicológicamente Sano" (Psychologically Healthy Workplace Awards, PHWA) que se 

llevó a cabo ayer, donde la APA reconoció a cinco organizaciones por sus 

iniciativas para fomentar la salud y el bienestar de los empleados, mejorando 

también el rendimiento de la institución.

    Las compañías premiadas como "Centro de Trabajo Psicológicamente Sano"  

2009 de la APA fueron: W R Systems, Ltd. – Engineering Services Division 

(Virginia), Replacements, Ltd. (Carolina del Norte), Teledyne Brown 

Engineering – Huntsville Headquarters (Alabama), WorldatWork (Arizona) y 

Sandia Preparatory School (Nuevo México).

    Las cinco organizaciones reportaron un índice de movimiento de personal 

promedio de sólo un 11 por ciento, cifra inferior al promedio nacional del 39 

por ciento estimado por la Oficina de Estadísticas Laborales del Departamento 

de Trabajo de los Estados Unidos. Las encuestas a las organizaciones premiadas 

revelan que sólo el 25 por ciento de sus empleados reportaron estrés laboral 

crónico, en comparación con el índice nacional del 39 por ciento. Además, el 

85 por ciento de los empleados declararon sentirse satisfechos con sus 

empleos, en comparación con sólo el 61 por ciento de los trabajadores de la 

nación. Asimismo, el 87 por ciento  de los empleados aseguraron que les 

recomendarían sus organizaciones a otras personas como  centros idóneos de 

trabajo, en comparación con el 44 por ciento a nivel nacional; y sólo el 5 por 

ciento confesó que el año próximo buscará trabajo en otra parte, comparado con 

el resultado nacional del 32 por ciento.

    "Aunque es innegable que la difícil situación económica actual pudiera 

implicar ciertas medidas de restricción, los empleadores deben tener cuidado 

de no sacrificar el bienestar del empleado por ganancias financieras en este 

trimestrales o el éxito a largo plazo", expresó el Dr. David Ballard, PsyD, 

MBA, director ejecutivo asistente de relaciones empresariales y estrategia de 

negocios de APA.

    "Las cinco organizaciones ganadoras han implementado programas y políticas 

para optimizar resultados positivos, tanto para el empleado como para el 

empleador", añadió el Dr. Ballard. "Sus iniciativas demuestran que cualquier 

tipo de organización, grande o pequeña, tiene el poder y la responsabilidad de 

crear un centro de trabajo psicológicamente sano".

    Las organizaciones premiadas también reportaron buenos resultados para 

empleados y empleadores por igual de sus prácticas en el centro de trabajo. El 

programa de bienestar de Teledyne Brown Engineering impulsó una reducción del 

ausentismo del 34 por ciento. Además, los empleados participantes en el 

programa usan un tercio menos de días de ausencia por enfermedad que quienes 

no están en el programa. Por su parte, el entorno laboral sano, flexible y de 

colaboración de WorldatWork ha contribuido a que sus empleados disfruten de 

una disminución de los índices de masa corporal, colesterol, presión arterial 

y glucosa; mientras que Replacements, Ltd. reporta un promedio de permanencia 

de sus empleados superior a los ocho años, y que en las encuestas realizadas 

al personal, el 93 por ciento declaró que sus empleos son importantes para la 

compañía, y el 91 por ciento reportó que le interesa el bienestar de la 

organización. En Sandia Preparatory School, los bajos índices de ausentismo 

dan como resultado ahorros en los costos directos, pues no se necesitan con 

tanta frecuencia los servicios de maestros sustitutos, y menos empleados usan 

todos los días disponibles de ausencia por enfermedad. Finalmente, en W R 

Systems, los programas para crear un centro de trabajo psicológicamente sano 

contribuyen a menores índices de accidentes y lesiones, y a una sólida 

retención del personal.

    Las prácticas para el logro de un centro de trabajo psicológicamente sano 

se dividen en cinco categorías: participación del empleado; salud y seguridad; 

crecimiento y desarrollo del empleado; equilibrio trabajo-vida y 

reconocimiento al empleado. La participación del personal en la toma de 

decisiones, el entrenamiento para la adquisición de destrezas y el desarrollo 

de liderazgo, las coordinaciones flexibles de trabajo y los programas que 

fomentan un estilo de vida y opciones de conducta saludables, son sólo algunos 

de los programas y políticas que contribuyen a la creación de un centro de 

trabajo psicológicamente sano.

    Además de las ganadoras del PHWA, otras diez organizaciones recibieron 

Honores a las Mejores Prácticas (Best Practices Honors) por la creación de un 

programa o política que satisfaga las necesidades únicas de la organización y 

de su fuerza laboral. Las distinguidas fueron: Broadway House for Continuing 

Care (Nueva Jersey); Holtz Rubenstein Reminick (Nueva York); Loft Literary 

Center (Minnesota); Manitoba Blue Cross (Manitoba); Nevada Cancer Institute 

(Nevada); Orion Associates (Minnesota); Toronto Police Service (Ontario); 

Watermark Credit Union (Washington) y Women in Construction Company 

(Minnesota). Sandia Preparatory School, ganadora del PHWA, también fue 

reconocida con Honores a las Mejores Prácticas.

 

    Acerca de los premios "Centro de Trabajo Psicológicamente Sano" de APA

    El programa de Premios "Centro de Trabajo Psicológicamente Sano" (PHWA) 

cuenta con componentes locales y nacionales. Los PHWA de APA abarcan toda 

Norteamérica, y se crearon como reconocimiento a las mejores entre las 

ganadoras reconocidas por las asociaciones psicológicas estatales, 

provinciales y territoriales afiliadas a APA. Las organizaciones nominadas, 

seleccionadas a partir de un conjunto de ganadoras locales previas, son 

sometidas a una evaluación de sus programas y políticas para el centro de 

trabajo, en las áreas de participación del empleado; salud y seguridad; 

crecimiento y desarrollo del empleado; equilibrio trabajo-vida y 

reconocimiento al empleado,  otorgándoseles distinciones a organizaciones 

lucrativas y sin fines de lucro, así como a organizaciones gubernamentales, 

militares y educacionales.

 

    Acerca de los Honores a las Mejores Prácticas

    Los Honores a las Mejores Prácticas son un reconocimiento nacional que 

distingue a las ganadoras locales con un programa o política particularmente 

innovadora, que contribuya a la creación de un entorno laboral 

psicológicamente sano y satisfaga las necesidades únicas de la organización y 

de sus empleados. Al igual que los premios PHWA de APA, sus nominadas 

provienen de un conjunto de ganadoras locales previas, seleccionadas por medio 

de una evaluación competitiva y de la decisión de un jurado.  Para obtener más 

información acerca de las ganadoras del PHWA y de las distinguidas con los 

 

 

    La Asociación Americana de Psicología (American Psychological Association, 

APA), radicada en Washington, D.C., es la principal organización científica y 

profesional que representa a la Psicología en los Estados Unidos, y la mayor 

asociación de psicólogos del mundo. La membresía de APA está compuesta por más 

de 150,000 investigadores, educadores, clínicos, consultores y estudiantes. La 

APA, a través de sus divisiones en 54 sub-campos de la Psicología, y sus 

afiliaciones con 60 asociaciones estatales, territoriales y provinciales 

canadienses; trabaja para el logro del progreso de la Psicología como ciencia, 

como profesión, y como medio de fomentar el bienestar humano.

 

 

 

    Top Employers Find That in Tough Economic Times, a Healthy, Productive 

                    Workplace is More Important Than Ever

 

Five Organizations Receive APA’s Psychologically Healthy Workplace Awards, Ten 

                          Honored for Best Practices

 

    WASHINGTON,  /PRNewswire-HISPANIC PR WIRE/ — While the impact of 

the economy can be felt across all industries, workplaces that continue to 

invest in employees during tough economic times reap rewards for employer and 

employees alike, reported the American Psychological Association (APA) at its 

Psychologically Healthy Workplace Awards ceremony yesterday. Five 

organizations were recognized by the APA for their comprehensive efforts to 

promote employee health and well-being while enhancing organizational 

performance.

    Companies presented with the American Psychological Association’s 2009 

Psychologically Healthy Workplace Award were W R Systems, Ltd. — Engineering 

Services Division (Virginia), Replacements, Ltd. (North Carolina), Teledyne 

Brown Engineering — Huntsville Headquarters (Alabama), WorldatWork (Arizona) 

and Sandia Preparatory School (New Mexico).

    These five organizations reported an average turnover rate of just 11 

percent in 2008 — significantly less than the national average of 39 percent 

as estimated by the U.S. Department of Labor, Bureau of Labor Statistics. 

Surveys  completed by the winning organizations show that  only 25 percent  of 

employees reported experiencing chronic work stress  compared to 39 percent 

nationally, and 85 percent of employees reported being satisfied with their 

jobs, compared to only 61 percent nationally. Additionally, 87 percent of 

employees said they would recommend their organizations to others as a good 

place to work, compared to 44 percent nationally and only 5 percent said they 

intend to seek employment elsewhere within the next year, compared to 32 

percent nationally.

    "While there is no denying that the current economic downturn may 

necessitate some belt-tightening, employers should be careful not to secure 

this quarter’s financial returns at the expense of employee well-being or the 

organization’s long-term success," says David Ballard, PsyD, MBA, APA’s 

assistant executive director for corporate relations and business strategy.

    "The five award winners have implemented a comprehensive set of programs 

and policies designed to optimize outcomes for both employee and employer," 

adds Dr. Ballard. "Their efforts demonstrate that any type of organization, 

large or small, has the power and the responsibility to create a 

psychologically healthy workplace."

    Winners also report positive outcomes from their workplace practices for 

employers and employees alike. Teledyne Brown Engineering’s wellness program 

has led to a 34 percent reduction in absenteeism and employees who participate 

in the program use a third fewer sick days than those who do not.  

WorldatWork’s healthy, supportive and flexible work environment has helped 

employees decrease body mass, cholesterol, blood pressure and glucose. 

Replacements, Ltd. reports an average tenure of longer than eight years and on 

employee surveys, 93 percent said they feel their jobs are important to the 

company and 91 percent report that they care about the organization. At Sandia 

Preparatory School, low rates of absenteeism result in direct cost savings, as 

substitute teachers are not needed as often and few employees use all of their 

available sick time. At W R Systems, the company’s psychologically healthy 

workplace programs contribute to a low accident and injury rate and strong 

employee retention.

    Psychologically healthy workplace practices fall into five categories: 

employee involvement; health and safety; employee growth and development; 

work-life balance; and employee recognition. Employee participation in 

decision making, skills training and leadership development, flexible work 

arrangements, and programs promoting healthy lifestyle and behavior choices 

are just a few of the programs and policies that contribute to a 

psychologically healthy workplace.

    In addition to the PHWA winners, ten organizations received Best Practices 

Honors for a program or policy that meets the unique needs of the organization 

and its workforce. The honorees are Broadway House for Continuing Care (New 

Jersey); Holtz Rubenstein Reminick (New York); Loft Literary Center 

(Minnesota); Manitoba Blue Cross (Manitoba); Nevada Cancer Institute (Nevada); 

Orion Associates (Minnesota); Toronto Police Service (Ontario); Watermark 

Credit Union (Washington) and Women in Construction Company (Minnesota). PHWA 

winner Sandia Preparatory School (New Mexico) was also recognized as a Best 

Practices recipient.

 

    APA’s Psychologically Healthy Workplace Award

    The Psychologically Healthy Workplace Award (PHWA) program has both local- 

and national-level components. APA”’s PHWA spans North America and is 

designed to showcase the very best from among the winners recognized by APA’s 

affiliated state, provincial and territorial psychological associations. 

Nominees are selected from a pool of previous local winners and evaluated on 

their workplace programs and policies in the areas of employee involvement, 

health and safety, employee growth and development, work-life balance and 

employee recognition. Awards are given to for-profit and not-for-profit 

organizations as well as government, military and educational institutions.

 

    Best Practices Honors

    The Best Practices Honors is a national recognition that highlights those 

local winners with a particularly innovative program or policy that 

contributes to a psychologically healthy work environment and meets the unique 

needs of the organization and its employees. As with APA”’s PHWA, nominees 

come from a pool of previous local winners and are selected through a 

competitive evaluation and judging process.